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Juthi814

和结果的行动 导向焦点。 数字入场主要是使用集成到云中的软件完成的。这使得负责区域能够大大简化并加快整个过程。 数字化招聘在实践中如何运作？ 我们再分析一下上面提到的例子，但现在是从一个支持在线录取的公司的角度来分析。 通过访问在线平台，负责人力资源管理的人员可以分析空缺职位的候选人并选择最合适的人选。面试通常通过视频通话进行； 然后人力资。
  
源部通过电子邮件向选定的候选人发送预录取表格，要求其提供个人数据、住房信息，甚至是他们对在公司工作的看法的简短摘要，候选人足不出户即可回复并附上照片文件。每完成一个步骤，人力资源部就会自动收到通知，并将数据整 伊朗电报号码数据 合到工资单中； 人力资源部门验证信息并将其与工资单整合； 员工完成 注册资格并将数据转发给负责人。 通过数字化，录取流程使人力资源专业人员。



的日常工作变得更加简单，使他们能够将精力集中在公司更具战略性的活动上。此外，它还为承包商带来了更多便利，他们可以直接通过手机解决大多数请求。 另请阅读：如何与 一起制定战略人力资源 数字入场的 个主要好处 招聘流程的灵活性 一般来说，这是公司招生数字化的主要优势。这个过程变得更快、更直观、更简单。 云端存储的文档 数字入场无需归档、组织和维护大量数字或。